Premessa
In Kidea l’attenzione alla sostenibilità rappresenta da sempre un elemento integrante della cultura aziendale. A partire dal 2025, questo impegno è stato formalizzato attraverso l’avvio di un percorso aziendale verso la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 e nel più ampio impegno in ambito sostenibilità ed ESG.
Organico dell'azienda
In Kidea la sostenibilità parte dalle persone. Il nostro organico è composto da 42 professioniste e professionisti, con un’età media di 35 anni e una distribuzione generazionale equilibrata: il 29% ha meno di 30 anni, il 41% tra i 30 e i 40 e il 29% oltre i 40. Inoltre il 71% del team è costituito da donne: una composizione che riflette un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze.
Composizione Organico
- 71% organico femminile
- 29% organico maschile
Leadership e pari opportunità
Crediamo che l’equilibrio nella rappresentanza debba tradursi anche nei ruoli decisionali. Su 12 persone con responsabilità organizzative, il 58% sono donne, con posizioni chiave come coordinamento operativo, direzione digital, account management, social media e risorse umane.
Donne nei ruoli di responsabilità
58% donne nei ruoli di responsabilità
Equità retributiva
Uniformità: a parità di inquadramento contrattuale, i range salariali sono sostanzialmente allineati tra uomini e donne. Il divario retributivo a parità di livello risulta inferiore al 5%, confermando l’assenza di disparità strutturali e il nostro impegno nel garantire condizioni eque per tutte le persone in azienda.
Divario retributivo
UOMINI - DONNE < 5%
Stabilità e qualità del lavoro
Promuoviamo forme contrattuali orientate alla continuità e alla crescita professionale: Questo equilibrio consente di investire sui giovani talenti senza rinunciare alla stabilità complessiva del team.
Stabilità Contrattuale
- 86% contratti a tempo indeterminato (36 su 42)
- 10% apprendistato professionalizzante
- 4% tirocini formativi
Welfare e benessere organizzativo
Attraverso un accordo sindacale firmato il 1° settembre 2025 con la Commissione Paritetica e le RSA, abbiamo introdotto misure migliorative rispetto al contratto nazionale di riferimento Queste iniziative mirano a favorire equilibrio tra vita professionale e personale, benessere e motivazione nel lungo periodo.
Welfare e Benefit
- 25 giorni di ferie (+25% vs CCNL)
- €400 welfare annuo (+60% vs CCNL)
Collaborazioni
THIS UNIQUE
Nell’ambito delle iniziative dedicate al benessere sul luogo di lavoro, Kidea ha introdotto, presso la sede di Napoli, dispenser di assorbenti gratuiti, accessibili nei servizi igienici aziendali in caso di necessità. L’iniziativa è realizzata in collaborazione con This Unique.
VIRGIN ACTIVE
A supporto del work-life balance, della salute e della qualità della vita sul luogo di lavoro, Kidea ha siglato una convenzione con Virgin Active, offrendo abbonamenti a condizioni vantaggiose a tutte le persone del team con possibilità di estendere l’abbonamento a un familiare.
UNISALUTE
Kidea ha attivato una polizza sanitaria integrativa in collaborazione con UniSalute. La copertura consente l’accesso a prestazioni sanitarie e servizi di assistenza dedicati.
ENBIC
In KIDEA il benessere delle nostre persone è una priorità concreta. Per questo aderiamo a ENBIC, l'Ente Bilaterale che garantisce a tutti i dipendenti una copertura sanitaria integrativa tramite MBA Mutua - per ricoveri, visite specialistiche, alta diagnostica e molto altro - e un pacchetto di contributi economici per le spese di tutti i giorni: dalla famiglia alla salute, dal tempo libero agli animali domestici.